Berita


2015-05-25   1,147

8 Hal yang Bisa "Bunuh" Motivasi Pegawai

Motivasi dalam bekerja merupakan aspek yang paling penting bagi seorang pegawai, untuk mendapatkan performa kerja yang maksimal dari seorang pegawai dibutuhkan motivasi dari dalam diri pegawai sendiri dan lingkungan kerja. Namun ada beberapa hal yang bisa membunuh motivasi pegawai, diantaranya:

1. Pegawai yang Memberikan Efek Negatif

Menghabiskan waktu dengan pegawai yang bisa memberikan efek negatif sungguh destruktif dan melelahkan. Jika ada pegawai yang menyebarkan efek negatif, hindarilah mereka. Kalaupun keberadaan mereka sudah sangat merugikan, atur kebijakan tertentu.

2. Tidak ada Pengembangan Profesional

Semua orang belajar dan bertumbuh setiap harinya, tanpa perubahan itu maka tempat kerja menjadi statis dan membosankan. Pengembangan profesional membantu pegawai dan perusahaan mengembangkan karir dan menunjang kesuksesan perusahan.

3. Kurangnya Visi

Visi yang dikomunikasikan dengan jelas menentukan arah dan membuat pegawai tahu kemana harus fokus. Tanpa visi, pegawai yang terbaik pun susah untuk menjadi efektif. Sulit untuk menjadi hebat tanpa mengerti gambaran besarnya.

4. Membuang-buang waktu.

Jika di tempat kerja sering ada rapat tanpa tujuan yang jelas dan email yang dikirim tanpa relevansi, kemungkinan semua pegawai akan menjadi sangat frustasi. Menghargai waktu pegawai dapat menunjukkan bahwa kita menghargai mereka.

5. Kurang Komunikasi

Ketika komunikasi dirasa kurang, hal itu hanya menghabiskan waktu untuk menebak-nebak apa yang dilakukan. Tugas penting jadi terlewatkan, melakukan pekerjaan yang kurang efektif, dan informasi tidak tersebar merata. Alur komunikasi yang jelas tentu bisa menguntungkan semua orang.

6. Managemen yang Tidak Mendukung

Jika pernah mengalami situasi dimana ide dan masukan tidak dihargai atau bahkan didengar,  tentu hal itu akan sulit untuk melakukan apa-apa selain membatin sendiri. Lebih banyak kolaborasi, lebih banyak juga investasi dan motivasi.

7. Kurangnya Apresiasi

Ketika kerja keras seseorang pegawai yang hebat terabaikan, bahkan tak ada kata terima kasih terucap dari pimpinan, semua orang akan menjadi apatis dan tidak terinspirasi. Kata "terima kasih" saja sudah cukup untuk menghargai seorang pegawai.

8. Kepemimpinan yang Buruk

Seluruh tim dan perusahaan akan dirugikan dengan kepemimpinan yang buruk. Bahkan pegawai terbaik juga membutuhkan kepemimpinan yang efektif untuk bisa menjadi acuan pegawainya. Mulailah dengan mengembangkan kepemimpinan yang baik di tiap level.

Untuk bisa bekerja secara maksimal, maka mulailah ciptakan lingkungan kerja yang kondusif agar bisa memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik dan lebih produktif.